Surabaya – PT Pertamina Lubricants melalui Sales Region V Surabaya meluncurkan program Asuransi Mekanik periode 2017–2018. Bekerja sama dengan BPJS Kesehatan cabang utama Surabaya, menjamin kesehatan 300 mekanik berprestasi di seluruh wilayah Jawa Timur. Yang menarik tak hanya kesehatan mekanik seorang, bagi yang sudah berkeluarga dan mempunyai maksimal 2 anak juga ikut dijamin kesehatannya.
Kepedulian ini merupakan program CSR Loyalitas Mekanik yang menyentuh pada aspek jaminan sosial kesehatan. Kerjasama antara PT Pertamina Lubricants dan BPJS Kesehatan ini diresmikan melalui penandatangan Memorandum of Understanding (MoU) yang dilakukan di kantor BPJS Kesehatan cabang utama Surabaya. Penandatangan dilakukan oleh Sales Region Manager V PT Pertamina Lubricants, Eko Ricky Susanto dan Mokhammad Cucu Zakaria, Kepala BPJS Kesehatan Cabang Utama Surabaya, serta disaksikan oleh Corporate Secretary PT Pertamina Lubricants dan Kepala BPJS Kesehatan Divisi Regional VII Jawa Timur, Handaryo, di Surabaya.
“Program Loyalitas Mekanik melalui pemberian BPJS jaminan sosial kesehatan bukan hanya sebagai bentuk kepedulian kami terhadap kesehatan mekanik, namun ini juga merupakan salah satu bentukapresiasi serta motivasi kami terhadap para mekanik di wilayah Jawa Timur. Dengan melihat semakin tingginya kompetisi bisnis pelumas kendaraan di Wilayah ini, kami bersyukur produk Pelumas Pertamina tetap menjadi primadona dan pilihanutama masyarakat Jawa Timur untuk kendaraan pribadi mereka. Hal tersebut tidak lepas dari peranan mekanik yang begitu besar. Untuk itu, kami mengucapkan terimakasih kepada outlet – outlet penjualan Pelumas Pertamina sebagai mitra bisnis kami,’ ujar Eko Ricky Susanto, Sales Region Manager V PT Pertamina Lubricants.
Di tahun 2017 sampai tahun 2018, Sales Region V akan menyeleksi lebih dari 300 mekanik yang memiliki prestasi memukai dalam penjualan pelumas Pertamina baik penjualan pelumas kendaraan roda duaseperti Enduro Series atau penjualan pelumas roda empat yakni Fastron Seriesdan Prima XP. Mekanik dengan prestasi tersebut beserta keluarga akan mendapatkan jaminan BPJS kesehatan berlaku selama satu tahun.
Eko Ricky melanjutkan, “Mekanik sehat merupakan salah satu yang menunjang performa bisnis. Jaminan sosial kesehatan ini memberikan kemudahan bagi mekanik untuk mendapatkan rujukan kesehatan bila sakit. Ini merupakan bentuk kami untuk terus meningkatkan kesadaran kesehatan bagi mereka,” katanya.
Sementara itu, Mokhammad Cucu Zakaria, Kepala BPJS Kesehatan KCU Surabaya mengungkapkan bahwa dibutuhkan keterlibatan banyak pihak untuk dapat mensukseskan program Jaminan Kesehatan Nasional-Kartu IndonesiaSehat (JKN-KIS), salah satunya adalah melalui program CSR.
“Integrasi program CSR PT Pertamina Lubricants dengan BPJS Kesehatan ini adalah yang pertama di Surabaya dan Jawa Timur. Ini merupakan dukungan yang luar biasa dari PT Pertamina Lubricants terhadap program pemerintah, sekaligus menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap masyarakat”, kata Cucu.
Pihaknya berharap, bahwa terobosan ini dapat diikuti oleh perusahaan-perusahaan lainnya.
Pada kesempatan yang sama, PT Pertamina Lubricants juga menyelenggarakan sesi Product Knowledge untuk para mekanik yang membahas mengenai dasar-dasar pelumas, pemilihan pelumas asli dan palsu, teknik penggantian pelumas yang baik, alur kerja pelumas pada mesin, serta uji Dynotest Pelumas.
“Training ini kami berikan sebagai usaha dari PT Pertamina Lubricants untuk menyampaikan pentingnya mekanik mengetahui kualitas Pelumas dan sekaligus sebagai endorser dalam penyampaian kualitas Pelumas Pertamina kepada konsumen untuk memilih peluma terbaik bagi kendaraan,” ungkap Eko Ricky.
Eko Ricky menambahkan, “Pembinaan mekanik merupakan salah satu darah dari pertumbuhan industri otomotif di Indonesia dan merupakan salah satu kunci dari kesuksesan yang telah di raih oleh Pertamina Lubricants. Semoga program-program serupa baik BPJS maupun upskilling knowledge mekanik dapat dilakukan di wilayah lainnya di Indonesia”.
Pertamina Lubricants mengharapkan bahwa keselamatan kerja dan kesehatan personel mekanik dapat diprioritaskan, dan menjadi kunci cerminan mekanik yang baik dan handal pada bidangnya. Ini juga merupakan program yang dapat memberikan motivasi para outlet untuk terus memberikan kinerja dan performa yang baik di tahun-tahun yang akan datang. (anto)
